在当今这个数字化时代，企业面临着前所未有的变革与挑战，作为工会主席，其角色不再仅仅是维护员工权益的“守护者”，更是引领员工适应数字化转型的“领航员”。
面对这一新形势，工会主席需具备前瞻性的视野和敏锐的洞察力，理解并掌握数字化转型的内涵与外延，他们需与企业管理层紧密合作，共同制定出既符合企业发展需求，又兼顾员工利益的政策与措施。
工会主席还需成为员工的“数字导师”，通过组织培训、分享会等形式，帮助员工提升数字技能，增强其在新时代中的竞争力，他们还需关注并解决因数字化转型而产生的员工心理问题，如焦虑、不安等，确保员工在变革中保持积极的心态。
在数字化转型的浪潮中，工会主席的领导力、沟通能力和创新能力将面临前所未有的考验，他们需以开放的心态，拥抱变化，以实际行动证明自己是员工信赖的“领航员”，带领企业在数字化道路上稳健前行。
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工会主席需在数字化转型中做桥梁，既引领员工拥抱新科技挑战又保障其权益不变。
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